УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                приказом  председателя

Далматовского районного суда

                                                                                               Курганской области

                                                                                                      №  22  от  24.07.2018 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Далматовского районного суда Курганской области и методике проведения конкурса.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 10.09.2017) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации",  Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и определяет состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Далматовского районного суда Курганской области (далее - комиссия), сроки и порядок ее работы, а также методику проведения конкурса.

 

1. Общие положения о конкурсной комиссии

Далматовского районного суда Курганской области

1.1 Комиссия создается в целях:

- обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Далматовском районном суде Курганской области;

- организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих.

 

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

1.3. Конкурсная комиссия:

- определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Далматовском районном суде или на включение в кадровый резерв суда, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

 

2. Порядок образования и состав комиссии

 

2.1. Приказом председателя Далматовского районного суда  образуется комиссия и определяется состав.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов  и членов комиссии. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Число независимых экспертов должно составлять не менее четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.4. Комиссия работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости.

2.5. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв)  принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов её членов и независимых экспертов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

 

3. Организация деятельности комиссии

 

3.1. Деятельностью комиссии руководит председатель комиссии, который:

- принимает решение о проведении конкурса;

- устанавливает дату, время, место и форму проведения заседания комиссии;

- принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу о причинах отказа информирует гражданина в порядке, определенном в п. 12 Положения о конкурсе на госслужбу;

- после окончания приема документов не позднее, чем за 15 календарных  дней до начала второго этапа конкурса размещает на сайтах Далматовского районного суда и на портале «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, информацию о дате , месте и времени проведения конкурса и направляет  кандидатам соответствующие сообщения;

- ведет заседание комиссии;

- предлагает вопросы для обсуждения на заседании комиссии;

- организует рассмотрение представленных документов, обсуждение кандидатов на заседании комиссии;

- предоставляет слово кандидатам, членам комиссии, независимым экспертам, приглашенным на заседание комиссии;

- организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

 

3.2. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет секретарь комиссии, который решает вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, в том числе:

- размещение информации о проведении и результатах конкурса на официальном сайте Далматовского районного суда  в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и на портале «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания комиссии;

- готовит проект решения комиссии;

- оповещает участников конкурса об итогах проведения конкурса;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

 

3.3. Члены комиссии:

- участвуют в работе комиссии;

- вносят предложения по улучшению работы комиссии;

-в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

 

3.4. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

 

3.5. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются:

- дата и форма проведения конкурса;

- принятые решения и результаты голосования.

       Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии и независимыми экспертами специалистами по вопросам, связанным с гражданской службой, принявшими участие в заседании.

 

4. Методика проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

 

4.1. Конкурсная  комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование.

 

4.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

 

4.3. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

 

4.4. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

 

4.5. После завершения всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимаются решения:

- об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

- о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв;

- о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если не выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям).

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы возможно принятие решения о проведении повторного конкурса.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

4.6. Об итогах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются в 7-дневный срок со дня его завершения.

 

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Далматовского районного суда  в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и на портале «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» в 7-дневный срок со дня его завершения.

 

Порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных кандидатов, участвующих в конкурсе, определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609 (ред. от 01.07.2014) "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

 

5. Заключительные положения

 

5.1. По результатам конкурса представителем нанимателя издается приказ:

а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;

б) о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв.

 

5.2. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Далматовском районном суде Курганской области, после чего подлежат уничтожению.

 

5.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

5.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Прекращение деятельности конкурсной комиссии,

изменение состава конкурсной комиссии

6.1. Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом председателя Далматовского районного суда  Курганской области.

 

6.2. В случае возникновения необходимости возможна замена членов комиссии и (или) ее секретаря, которая оформляется приказом председателя Далматовского районного суда  Курганской области.